12 bin çalışanın katıldığı araştırmada ilk 5 şirkette çalışanların kuruma bağlılık oranı yüzde 89 çıkarken şirketlerin tümünde bu rakam yüzde 59 oldu. Üst yönetimle açık ve iyi ilişkiler, uygulanan tüm ücret politikaları konusunda herkese bilgi verilmesi ve şirketin çalışanların fikirlerine atfettiği değer, çalışanların kuruma bağlılığını en fazla etkileyen aktörler olarak ortaya çıktı.
Hewitt’in 10 yıldır yaptığı Best Employers (En İyi İşyerleri) araştırmasına bu yıl Türkiye de katıldı. Avusturya, Bulgaristan, Çek Cumhuriyeti, Macaristan, Slovenya, Slovakya, Polonya, Romanya, Rusya ve Ukrayna ile birlikte, Orta ve Doğu Avrupa bölgesinde araştırmaya katılan Türkiye’de 32 şirketten 12 bin çalışanın görüşleri alındı.
2006 sonbaharında başlayan araştırmada, çalışanlara iş aktiviteleri, ücretlerle, kariyer ve gelişimle ilgili düşünceleri, şirkete olan katkılarının ne derece ödüllendirildiği, yan haklar, İK aktiviteleri, üst yönetim hakkındaki fikirleri, üst yönetime olan güvenleri, şirketin gidişatı hakkında yeterli bilgiye sahip olup olmadıkları, şirket içi iletişimle ilgili ne düşündükleri soruldu.
Tüm bu sorular, esas olarak çalışanların şirketlerine duyduğu bağlılığı ölçmeyi amaçlıyordu. Bağlılığı en çok etkileyen faktörlerin başında çalışanların bilgilendirilmesi ve onların fikirlerine duyulan değer geliyordu. Tabii kariyer fırsatları ve takdir görmek de önemli bir etkendi. Sorulan sorularda ayrıca insan kaynakları, üst yönetim ve çalışanların görüş birliği de değerlendirildi. Puanlama bu kriterlere göre yapıldı.
